Flexibilní pracovní doba, zkrácené úvazky, maminky… a CSR

Jedním ze způsobů, jak může být firma společensky odpovědná v sociálně-ekonomické oblasti, jsou právě flexibilní pracovní doby, zkrácené úvazky, zaměstnávání maminek. Doposud morální, etická a trochu i emotivní (ve smyslu solidární) záležitost byla nyní prostřednictvím OECD podpořena i fakticky, a to průzkumem v ČR, který prokázal úbytek gramotnosti u žen po 32. roce (více zde). Tento úbytek dává do souvislosti s odchodem žen z pracovního trhu na mateřskou dovolenou.

Návrat z mateřské dovolené na pracovní trh je náročný a pokud se žena snaží tuto náročnost zmírnit tím, že hledá pracovní příležitost a uplatnění již během (či ke konci) mateřské dovolené, naráží na spoustu aspektů, které nepřejí tomu, aby mohla sladit svůj rodinný a profesní život. Zde je ideální podhoubí pro avizovaný úbytek gramotnosti (viz výše).

Pokud chceme, aby se naše společnost rozvíjela, je nutno dát prostor pro těm, kteří se na rozvoji chtějí podílet. Přesto, že jsou jejich možnosti (dočasně) omezené.

Co Vy na to?

Příspěvek byl publikován v rubrice OBECNÁ. Můžete si uložit jeho odkaz mezi své oblíbené záložky.